【男性の育休は取りにくい？なぜ育休を取る男性が少ないのか？】
男性の育休取得が推進されている中でも、実際に育休を取得している人の割合は令和３年度（2021年度）時点で13.97％となっています。政府の目標としては令和7年（2025年）までに30％の取得を目指しているようです。
しかし僕の職場内での取得に関してはまだまだ発展途上であり、特に僕のように男性で長期での育休取得を考えている人はかなり稀なようです。
社員が1001名以上の企業に関しては育休取得率の開示が義務付けられているようですが、僕の職場のような1000名以下の企業だと義務はないようです。結果として、僕の職場のように社員に育休についての周知が徹底されていなかったり、自分から調べないとそもそも育休の制度自体の知識が取得者も企業自身もあやふやなんてことは大いに考えられます。特に育休のことが大きく騒がれだしたのはつい最近のことですから、個人としても企業としても勉強不足である部分は大きいのではないかと思います。
僕自身も例にもれず育休に関しての知識はかなりあやふやでした。制度をきちんと知らなければ会社の間違った知識でまともに育休をとることができなかったかもしれません。
これから育休取得を考えている男性、夫婦で取得を考えている方々の正しい育休取得の方法をこのブログ内でまとめていければと思います。詳しい内容は別記事にまとめますが、今回は僕が１年間の育休取得を取ろうと思った理由、決意に至った経緯を書いていこうと思います。
【実体験】【育休を１年間取ろうと思ったワケ】
男性の育休取得率はまだまだ低い状況です。僕の職場では育休を取っている男性はほぼゼロで、ましてや１年間の長期取得をしたことがある男性は僕が初めてという状況でした。詳細はこちらの投稿に雑記形式で記載してます。シリーズで記事更新予定なので良かったら見て行ってください。
まず僕が育休を取ろうと思った理由は2つあります。
①妻と支え合いながら子育てができる
僕も妻も初めての子育てになります。夫婦共働きであり、僕の実家も妻の実家も新幹線や飛行機で2-3時間の距離にあり、両親・義両親ともにまだ働いているので親の力を借りることもできない状況です。確実に頼れるの夫婦二人のみです。またママだけのワンオペ育児ではかなりの負担がかかってしまいます。産後うつなどのリスクなどもあるので夫婦一緒にいる時間は大切だと考えています。
また赤ちゃんが生まれる前も生まれてからも調べること、事務手続きなどは多岐に渡ります。パパとしてはそういった調べものや事務手続きなどできることはたくさんあります。一人に負担がかからないようにできるというのも大きなメリットだと思います。
②子供の成長をリアルタイムで感じることができる
自分たちの子どもが可愛くないわけはありません（笑）大変さもあるでしょうがそれを凌駕するものが大いにあると思っています。可愛いわが子との時間は多ければ多いほど良いですし、首が座ったり、お座り、ハイハイ、つかまり立ち、よちよち歩きと成長過程をリアルタイムで感じることができてしまいます。育休を取らない選択肢はありません(笑)
以上２つが僕が育休を取ろうと思った大きな理由になります。男性が育休を取得することで夫婦でより支えあうことができ、子どもの成長を楽しめるのではないかと考えます。
【デメリットは考えなかったのか？】
何でもそうですが、物事にはデメリットというものが存在します。僕も育休取得をするにあたり考えなかったわけではありません。キャリアの阻害になるのではないかとか収入が落ちてしまうのではないかとか、育休を取って僕には何ができるんだろうかとか・・・
デメリットに関してはいろいろと考えました。ですがやはり育休取得のメリット、理由を考えればそんなこと屁ではありません(笑)その理由を以下に書いていきます。
①キャリアの阻害になる
今の時代年功序列の考えも薄れつつあります。また働こうと思えば市場はたくさんあります。腰を据えて働くことも大事かとは思いますが、育休をとることでキャリアに影響がでるのであれば転職しちゃえばいいかなと。育休中に新たに資格を取っておくというのも一つ手だと思います。
②収入が落ちてしまう
育休中には給付金がでます。条件はありますが、育休取得～６か月までは給料の67％、６か月以降は50％の給付金が支給されます。67％といっても手取り額ではなく総支給額の67％なので実際にもらえる額は手取り額の約80％となります。総支給額が３０万円であれば手取り２４万円前後かと思いますが、総支給額の67％だと約２０万円。手取りの約80％はもらえる計算です。
また住民税はかかりますが社会保険料、厚生年金なども免除となります。副業など別口の収入があれば十分にもとの手取り額をカバーできてしまうのです。この辺は別記事でまとめていきます。
③男性が育休をとって何ができるのか
ナンセンスなデメリットだと思います(笑)ママも子育ては初めてです。一緒に調べて試行錯誤しながら子育てをしていく所存です。それに重たいお腹をずっと抱えて生活してきて、命を懸けて出産して、産後に体をもとに戻していくという激務を果たさなければならないママにさらに負担をかけ続けるといった鬼畜の所業を傍からただ見てられるわけがありません（笑）
また育児だけではなく家事も必須です！僕の場合は一人暮らしの期間が長かったこともあり一通りの家事スキルはあります。
子どもを取り巻く制度やベビーグッズ、子育ての方法など一緒に調べたり、各種手続き、子育てそのもの、家事などできることはたくさんあると思います。男性にできないのはおっぱいを出すことだけではないでしょうか 😉 育休といってもただ休むだけではないですからね(笑)
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育児をしてたら資格を取る時間がない！副業をする時間なんてない！という意見もあるかと思います。ただ男性の育休取得が普及していないなか、ママ一人で家事・育児をやっている状況ではそうかもしれません。まだこれからやってみないと分からないところではありますが、男性も育休をとるメリットとしてはお互い資格取得のための勉強時間が取れる、副業をする時間を取れるなんてことができるのではないかと考えています。例えばパパが子供を外に連れて行っている間にママが家でゆっくり休んだり、資格取得の勉強をしたりなど。工夫してお互いに時間を作ることができるというのも夫婦で育休を取得するメリットになりうると考えています。
子供が生まれてからの話なので想像での話になってしまいますが男性が育休をとることでのデメリットはないと考えています。男性の育休取得はまだまだ発展途上です。実際に僕がこれから経験していくことも記事にして男性育休取得市場拡大の一助になればと思います。
ここまで読んでいただきありがとうございました。別記事で育児休業給付金や育休中の副業、育休取得、子育てについてなど発信していく予定です。ご興味があれば覗いて行ってください。
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